REGLEMENT et MODALITES d'INSCRIPTION :
Le CSE a des organismes partenaires tels que : Mondiapic, ULVF, VTF, Touristra, Maéva, Pierre et Vacances, Center Parc, Vacancéole, CapFun, Odalys, Vacances Passion.

Toutes ces réservations se feront par le secrétariat du CSE, avec ces organismes, vous bénéficiez quelque fois de remises, de tarifs partenaires, et de la qualité de la prestation.

Toutefois, vous avez la possibilité de vous inscrire avec d’autres organismes dans les conditions suivantes : Vous devrez réserver vous-mêmes.
Sur le devis, le contrat ou la facture au nom du CSE ALSTOM devra figurer un logo, un sigle ou un numéro de siret du loueur.

La participation du CSE sera de 10% à 65% selon votre revenu corrigé.

Tout séjour devra être enregistré au secrétariat du CSE minimum 20 jours avant le début de celui-ci.
Aucune inscription ne sera prise par téléphone ou par e-mail.
La facture, le contrat ou le devis devra obligatoirement être rédigé en français et en euros.

DROITS AUXQUELS VOUS POUVEZ PRETENDRE :
Possibilité de trois séjours par an avec un maximum de 21 jours.
Le minimum d’un séjour pour qu’il soit pris en charge est de 3 jours / 2 nuits.
Si vous participez à un voyage de groupe du CSE, une semaine vous sera décomptée.

Séjours hors juillet /Août avec Mondiapic LVP :
Séjour en location à 88 € ou 148 € la semaine en chalet ou Mobilhome.
Cette semaine ne sera pas décomptée de votre quota de 3 séjours.
48 destinations vous sont proposées .

ASSURANCE ANNULATION :
Nous vous recommandons de prendre l’assurance annulation qui reste très souvent facultative.
Chaque année, nous devons traiter plusieurs dossiers.

COMMENT REGLER VOS VACANCES :
Possibilité de régler votre séjour en trois mensualités
Le séjour doit être entièrement réglé au moment du départ
Possibilité de déduire vos chèques ANCV de l’année au lieu de les commander .

RÈGLEMENT et MODALITÉS D'INSCRIPTION :
Dans tous les cas, le salarié doit impérativement en faire la demande au Secrétariat du CSE.

Chèques Vacances Juin

Personnel en CDI

• Embauche :
  Toutes les personnes embauchées en CDI avant le 30 avril de l’année en cours auront la totalité des chèques vacances.
  


• Départ en retraite :
  Le salarié aura la totalité de ses chèques vacances.
  


• Départ en cours d’année :
  Le salarié devra être encore à l’effectif au 1er juin de l’année en cours.
  

Personnel en CDD

• Embauche et départ :
  Le salarié doit être à l'effectif au 30 avril de l'année en cours et être toujours à l'effectif au 1er juin de l'année en cours pour obtenir ses chèques vacances.

RÈGLEMENT et MODALITÉS D'INSCRIPTION :

• Le nombre total de sorties pour l’année est de 6 sorties dont 3 Week-end au maximum par ayant-droit .
  


• Un salarié ne pourra pas s’inscrire à plus de deux activités par programme.
  


• Sur certaines activités, le CSE ne confirmera pas les inscriptions au moment de la demande, les salariés seront prévenus par courrier après la date de fin d’inscription.
  


• La priorité sera donnée aux salariés qui n’ont pas participé aux activités de courte durée..
  


• Le paiement de chaque activité se fera à l’inscription.
  


• Les ressortissants du CSE Alstom n’ont en aucun cas la possibilité de donner leurs places à d’autres personnes sous peine d’être exclus des activités sociales du CSE.
  

Des contrôles ponctuels sont effectués lors des départs.

CONDITIONS GÉNÉRALES D'ANNULATION :
Si l’annulation a pour cause directe le décès d’un proche, une hospitalisation, une maladie ou un accident entraînant un arrêt de travail, l’activité est remboursée intégralement à la famille (salarié et ayants droit), sur présentation d’un justificatif.

Dans les autres cas, la facturation de l’activité intervient selon les modalités cidessous en fonction de la date à laquelle le CSE est informé de l’annulation :

• Annulation Maladie et remplacement :
  Sur présentation d’un certificat médical et en cas de remplacement par une personne inscrite sur liste d’attente, le séjour sera entièrement remboursé .
  
  
• Annulation Maladie et non remplacement :
  Sur présentation d’un certificat médical et en cas de non remplacement , il restera à la charge de la famille 50% du coût famille.
  
  
• Annulation sans certificat médical et remplacement :
  Sans certificat et en cas de remplacement par une personne inscrite sur liste d’attente, il restera les frais de dossier soit 10€ par famille.
  
  
• Annulation sans certificat médical et non remplacement :
  Sans certificat et en cas de remplacement , il restera à la charge de la famille, le Coût réel de l’activité.
  

Le bureau du CSE se réserve le droit de traiter les cas particuliers selon le motif de l’annulation si celui-ci n’est pas prévu dans les conditions générales.

LES BENEFICIAIRES :

• Enfants nés en cours d'année.
  Pour que les enfants nés en cours de l'année bénéficient d'un cadeau, vous devrez obligatoirement fournir un certificat de naissance au CSE.
  


• Enfants de 1 à 12 ans (année civile).
  La valeur des bons d’achats est de 50 €.
  Celui-ci est utilisable dans les magasins locaux où le CSE a passé des accords, une formule abonnement magazines est également proposée

Conditions d’attribution :

Le salarié doit être à l’effectif au 1er octobre de l’année en cours afin de bénéficier de l’arbre de Noël pour ses enfants.

Déroulement de la journée Arbre de Noël :

Un spectacle aura lieu à LARC en début d’après-midi et sera suivi de la distribution des cadeaux avec un pot d’accueil à l’Alto qui vous permettra de passer un moment entre amis afin de terminer cette journée.